Временный сотрудник уходит в декрет до выхода основного

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. В некоторых организациях окончание срока действия подобного договора зачастую связывается с наступлением конкретной даты. На самом же деле срочные трудовые договоры прекращаются с наступлением определенного события, а именно выхода на работу основного работника ч. Прописывая такие положения в договоре, работодатель тем самым создает себе на будущее лишнюю головную боль. Временный работник рассуждает так: "В договоре написано, что он действует до 15 апреля года.

Уход в декрет с декретной должности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Имею ли я право уйти в декрет, работая временно на время декрета основного работника? Здравствуйте, конечно имеете право: Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

С уважением Скрыпник Д. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ. Добрый день! Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается.

После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе.

Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой.

Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени? Предприятие рабочее. Все действия работодателя неправомерны.

Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить а Вашем случае именно это и произошло. Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Человек А принят постоянно поваром по соглашению его временно переводят машинистом пока основной работникБ машинист временно переведён специалистом на время декрета.

По окончанию отпуска работника С работника А переводят сново машинистом на время временного перевода сотрудника Б. Были ли нарушения? Если нет добровольного согласия или производственной необходимости то нарушения есть. Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

Нет, не должен. Тут Вы вообще все в кучу перемешали, сейчас объясню. Если бы, до выхода в отпуск по беременности и родам, вышел основной работник, а Вы - беременны, то работодатель обязан был бы предложить Вам имеющиеся вакантные должности согласно ч. Если, например, при этом основной работник снова уходит в отпуск, то эта должность уже не является вакантной и не должна быть предложена временному работнику, так как вакантность определяется на момент увольнения, а не позже.

Но у Вас другой случай, Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, до выхода основного работника. В этом случае Вас уволят, когда основной работник выйдет на работу. Переводить на постоянное место не обязан.

Здравствуйте, в соответствии со статьей 79 трудового кодекса имеют право уволить при выходе отсутствующего сотрудника. Здравствуйте, Л.

В соответствии со ст. После этого увольнение возможно. На постоянную работу работодатель вправе вас взять, но не обязан. Работаю временно на период основного работника по уходу за ребёнком , сама забеременела. Ухожу в декрет в январе, а основной работник выходит в сентябре Оплатят ли мне декретные? Выплатят пособие по беременности и родам. Пособие по уходу за ребёнком будут платить до сентября Такой случай, сижу по уходу за ребенком до 3 лет, где трудоустроена временно до выхода основного работника после декрета.

Могу ли выйти после окончания отпуска по уходу, если основной работник все еще в декрете. Уважаемая Яра, конечно можете выйти и работать до выхода основного работника на работу.

Всего вам доброго. Сотрудница, работающая временно на месте ушедшей в декрет, также уходит в декрет. Как оформить нового временного сотрудника? На период отсутствия основного работника? Бесплатный вопрос юристам онлайн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Декрет временного работника - вопросы и ответы Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. 3. Если, например, при этом основной работник снова уходит в отпуск, то эта. Прием на работу на период декретного отпуска основного работника. Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Срочный договор заключается с временным сотрудником на.

Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены. Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором. Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности. В данном контракте необходимо выделить пункт, где будет указано, что срок действия может быть сокращен, если неработающая декретница изъявит желание вернуться к исполнению обязанностей досрочно. Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, а также соглашение с лицом, ушедшим в декрет, согласно статье 59, части 2 ТК РФ, предусматривает закрепление должности и места работы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Не следует забывать, что в трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу в любом случае, независимо от того, постоянное или временное трудоустройство. Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке При официальном, хоть и временном трудоустройстве, обязательным условием законности является произведение записи о приеме в трудовую книжку. Заполнение происходит по следующей схеме в соответствующих графах: Вводится порядковый номер. Указывается должность. Отражается номер приказа.

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком? Вопрос В течение года столкнулись с двумя ситуациями, первая - по основному месту работы сотрудница снова уходит в декретный отпуск с осени года, вторая - девушку которую приняли на декретное место по срочному договору также уходит в декретный отпуск с осени года.

Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»?

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком Практика споров с временными работниками Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

Временная сотрудница уходит в декрет до выхода основного сотрудника 2018

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах. Внимание В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать. Фото unsplash. В нем нужно грамотно сформулировать сроки, чтобы потом, когда основной сотрудник вернется из декрета, не возникло проблем с увольнением замещающего. Так, неправильная формулировка может грозить тем, что после выхода постоянного сотрудника уволить временного сразу не получится, а значит, на одной должности одновременно окажутся два работника. Или наоборот: действие срочного договора завершится, когда основной сотрудник еще не выйдет. Чтобы такого не произошло, срок действия договора не следует привязывать к конкретной дате.

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет Увольнение временной работницы Здесь возможны две ситуации. Ситуация 1.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Имею ли я право уйти в декрет, работая временно на время декрета основного работника?

Декрет временного работника

.

Прием на время декретного отпуска

.

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Похожие публикации